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联合早报 不失为好事

来源:http://www.infomovies.net 17/10/05 澳门葡京赌场

  3月2日电 新加坡《联合早报》2日刊文称,特朗普和桑德斯在美国政坛崛起,让世界震惊。美国给世人的形象,一直是个政治可预测和稳定的国家。极端主义或边缘运动可能在其他国家出现,占据美国政界的却一般是明智的中间派人士。让人惊讶的是,前者已退出美国总统选举,后者的前景也不明朗。到底怎么了?这只是另一个短暂的政治现象?还是反映了美国政治结构性转变?

  文章摘编如下:

  4月22日电 新加坡《联合早报》22日刊文关注中国一些国企的离职现象。文章分析,无论“离职潮”会不会出现,影响程度有多大,对中国来说都是一次关注、研究国企市场化轨道的机会。真的不失为一件好事,利大弊少。

  文章摘编如下:

  把这个情况和亚洲做个比较,或者可以凸显一些影响政治走向的结构性课题。简单的说,悲观的政治为边缘政客的生存提供了肥沃的土壤。法国国民阵线党魁马琳•勒庞(Marine Le Pen)的崛起也是如此。向来主导美国政治的乐观政治情绪已经转移到亚洲,其结果是亚洲明智的中间派人士纷纷在选举中胜出,比如印度总理莫迪(2014年5月)、印度尼西亚总统佐科(2014年7月)和新加坡总理李显龙(2015年9月)。

  为什么亚洲社会会转向中间政治,美国和欧洲部分地方却走向边缘呢?简单的说,期待有更好未来的社会,选择把命运交给可以托付的人如莫迪、佐科和李显龙;对未来感到恐惧的人,却把希望寄托在边缘人士身上。

  特朗普和桑德斯的崛起清楚显示,美国人对他们政治体系失去了信心。理论上,美国人有一个由人民选出和为人民服务的政府。事实上,由人民选出来的政府是为特别利益团体而不是普罗大众服务的。美国政策被利益团体骑劫的观点,在2008年至2009年金融危机期间进一步强化。美国银行家几乎摧毁了美国经济,但锒铛入狱的大银行家只有一个。

  当桑德斯表示:“美联储并不监管华尔街,而是被华尔街监管,这是让人遗憾的事实。我们必须让银行为经济生产和所有美国人服务,而不是一小撮富有的投机者”时,可以说是很好地反映了美国人的愤怒。他也说:“如果国会没有办法管制华尔街,那我们只有一个选择,把大到不能倒的银行拆开,让它们再也不能摧毁美国人的工作、家庭和毕生储蓄。”

  不平等性和长期失业让情况雪上加霜。桑德斯也表示,美国顶尖0.1%富人拥有的财富,是底层90%人口拥有的财富的总和。没有几个白人中等收入家庭相信,自己的孩子会有比他们更美好的未来。结果,还在加剧的普遍愤怒情绪引发了极端政治。

  相比之下,好些亚洲社会(不是全部)都对民粹主义敬而远之,采取了经济上必要但不讨好的措施。莫迪果断地取消了缴税收入超过1.46万美元的消费者的燃油津贴。佐科也同样废除燃油津贴,仅保留为柴油提供的0.07美元少量津贴。李显龙当然遵照父亲的教诲,不实行国家财政预算不能承担的津贴。就连面对政治困境的马来西亚首相纳吉,也推行了让许多人怨声载道的消费税。

  这些不讨人喜欢的政策无可避免的引起一些不满。但这些领导人都没有改弦易辙。他们坚持“正确”的措施,因为这可以确保更美好的未来。

  许多亚洲领导人受到李光耀的启发。李光耀曾说:“我一直设法做得正确,但不是政治正确”。他也相信应该让人民明白一些“硬道理”,而不是采取权宜之计。

  在美国和欧洲目前悲观情绪笼罩的政治环境,说实话的从政者会被选民惩罚。德国总理默克尔表示,除了人道主义原因,对老龄化的德国来说,叙利亚难民也是一种人口红利。然而,她却因此受到惩罚。

  离职消息首先来自于银行。如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长等。其他一些金融机构、国企,也或多或少地出现了一些高管离职的现象。

  那么,这是否意味着中国的国企、特别是央企,真的出现了高管“离职潮”呢?高管们离职,是否真的都是因为限薪呢?

  业内人士认为,尽管出现了一些高管离职现象,但是,说到离职潮,可能结论下得有点早了。一位参与限薪政策讨论的人士就曾向媒体表示,在制订限薪政策前,就已经进行了深入调研,由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响,央企管理层“离职潮”暂时难以出现。

  暂时,显然是一个很模糊、很难以说明问题的答案。实际上,暂时也好,永远也罢,离职在市场经济下是再正常不过的现象了。相反,像国有企业这种将人员“固定”下来的状态,反而不利于人才作用的有效发挥,不利于企业的健康运行,尤其不利于核心力的提升。

  要知道,跳糟到其他企业的国企高管、技术人员等,绝大多数都能够展示出高得多的才能和价值,创造出高得多的效益和影响力。

  薪酬水平的控制,一定程度上使现有的利益平衡被打破了,远高于其他所有制企业的综合效益也受到了一定影响。在这样的情况下,部分高管选择离职,也就是十分正常的事了,不需要过度解读。事实上,近年来国企的人才流动、离职等并不罕见,只是没有出台限薪政策,没有受到外界关注。

  如果中国国企真的掀起了“离职潮”,倒不失为是一件好事。首先,它能让中国国企也具有更强的危机感和紧迫性。毕竟,市场经济下,竞争是保持企业生命最主要的因素之一。没有竞争,就没有生命。

  其二,可以倒逼企业加快改革步伐。如果国企真的出现了“离职潮”,自然能够推动企业加快改革步伐,建立真正符合市场经济要求的现代企业制度。

  再者,可以更好地引起决策层的关注和重视,并制定更加合理的政策。因为,在“离职潮”没有正式形成前,谁也无法预料到底会出现怎样的景象。因此,无论“离职潮”会不会出现,影响程度有多大,对中国来说都是一次关注、研究国企市场化轨道的机会。

  最后,如果真的出现了“离职潮”,对现有人员来说,也是一种压力与机遇。要么通过努力成为有能力和水平的人,要么逐步被淘汰。不然,在离职人员越来越多的情况下,企业也会更加重视人才的使用。无能力者,自然会被边缘化了。

  更让人吃惊的是,向来明智的瑞士人可能公投修宪,把犯下谋杀罪或在10年内犯下两项轻罪(如超速驾驶)的外籍人士驱逐出境。把外籍人士描绘成害群之马的政治海报也出现了。

  西方的民粹主义可以被消除吗?答案是肯定的。不过,媒体一面倒的负面报道,必须有正面报道的平衡。一般西方人相信,世界正脱离正确轨道,而媒体也只是如此报道。但客观来说,情况并没有这么糟。长期来看,军事冲突呈减少趋势。贫穷率也下降。中产阶级在世界各地出现,新兴市场也冒起。度过目前的衰退,未来会更好。简而言之,有了适当的领导人,西方国家也可以和其他国家一样,对未来充满希望。(马凯硕)

  对整个市场来说,只有国企的人才也能真正流动起来了,整个市场的竞争环境也才能得到真正优化,全社会健康、有序的人才流动格局才能形成。

  国企出现离职、跳槽增多的现象,真的不失为一件好事。(谭浩俊)

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